体調不良を理由に会社を退職した場合、
失業保険を受け取れないのでしょうか？
退職を申し出るときに
一身上の都合にした方がいいのでしょうか？
失業保険を受け取れないのでしょうか？
退職を申し出るときに
一身上の都合にした方がいいのでしょうか？
関係ないですよ。
自ら辞めたら自己都合。
あなたの場合自己都合になります、どちらでも。
貰えない場合
加入期間が一年あれば、約、三ヶ月の給付制限の後ですが。
理由により貰えないなんてことは、ほとんどないが、離職表の理由に、
働く気持ちが全くないような、記載や過去に同じ会社に繰り返し就業し、失業給付を受けていたりすると貰えない可能性は出てきますが。
自ら辞めたら自己都合。
あなたの場合自己都合になります、どちらでも。
貰えない場合
加入期間が一年あれば、約、三ヶ月の給付制限の後ですが。
理由により貰えないなんてことは、ほとんどないが、離職表の理由に、
働く気持ちが全くないような、記載や過去に同じ会社に繰り返し就業し、失業給付を受けていたりすると貰えない可能性は出てきますが。
失業保険について
離職票に｢退職勧奨、会社都合｣と記入された場合、制限なしで失業保険はもらえるとは思うのですが、
職安に申請にいった際、
会社と私の間のやりとりまで詳しく聞かれるのですか？
数ヵ月前の話なんでうる覚えで…m(__)m
会社(労務士かな？)が職安に離職票をだした際に職安と会社でちゃんと確認があって、職安は印を離職票に押すのですから
｢会社都合(退職勧奨)｣で失業保険がもらえないなんてことはありませんよね？
ただ職安はうるさいんで
色々聞かれたくないですね…
離職票に｢退職勧奨、会社都合｣と記入された場合、制限なしで失業保険はもらえるとは思うのですが、
職安に申請にいった際、
会社と私の間のやりとりまで詳しく聞かれるのですか？
数ヵ月前の話なんでうる覚えで…m(__)m
会社(労務士かな？)が職安に離職票をだした際に職安と会社でちゃんと確認があって、職安は印を離職票に押すのですから
｢会社都合(退職勧奨)｣で失業保険がもらえないなんてことはありませんよね？
ただ職安はうるさいんで
色々聞かれたくないですね…
そこまで書かれていればそれ以上聞かれません。「退職理由に間違いはないですね」程度です。あなたの話したくない内容に触れるようであれば、そこからは個人の事情で話したくありませんと拒否してもかまいません。
離職理由で支給の可否を決めるのではないですから安心してください。
もしこの退職理由と本当の理由が異なるのであれば詳細に聞かれる場合もありますがそれは離職票を修正しないといけない場合だけです
離職理由で支給の可否を決めるのではないですから安心してください。
もしこの退職理由と本当の理由が異なるのであれば詳細に聞かれる場合もありますがそれは離職票を修正しないといけない場合だけです
失業保険について。
自己都合で会社を辞めて、失業保険の給付待ちの状態にあるのですが、
現在、初回認定日を終えて、次回の認定日までに二回の就職活動をする事になっています。
就職活動は一回は済ませたのですが、訳があって認定日の前日まで就職活動が出来ません。
認定日の前日でも二回目の活動をすれば認められますよね？
自己都合で会社を辞めて、失業保険の給付待ちの状態にあるのですが、
現在、初回認定日を終えて、次回の認定日までに二回の就職活動をする事になっています。
就職活動は一回は済ませたのですが、訳があって認定日の前日まで就職活動が出来ません。
認定日の前日でも二回目の活動をすれば認められますよね？
認められますし、ハローワークのパソコンで会社の募集情報を検索するだけでも活動の一環としてカウントされることがあります。（地域によって多少ことなりますが）
ハローワーク職員と話すだけで活動になることもあるので、試しに行ってみてはいかがですか？会社に応募するよりも簡単でかつ楽だと思います。
ちなみに、前日だろうと期日内に就職活動を行えば条件を満たします。当日だと微妙なので前日までには全て終わらせておくべきです。
最後に、一度ハローワーク職員と話してみた方がいいです。意外と楽な方法など教えてくれます。なぜなら職員も楽したいから。”就職活動ですか？”。”はいそうです。”、”はいわかりました以上です。”と楽な方法を取れば数百人の手続きも楽ですよね？
ハローワーク職員と話すだけで活動になることもあるので、試しに行ってみてはいかがですか？会社に応募するよりも簡単でかつ楽だと思います。
ちなみに、前日だろうと期日内に就職活動を行えば条件を満たします。当日だと微妙なので前日までには全て終わらせておくべきです。
最後に、一度ハローワーク職員と話してみた方がいいです。意外と楽な方法など教えてくれます。なぜなら職員も楽したいから。”就職活動ですか？”。”はいそうです。”、”はいわかりました以上です。”と楽な方法を取れば数百人の手続きも楽ですよね？
失業保険の受給期間中は旦那の扶養に入れるのでしょうか？
先日、人員整理の為、会社都合で退職することになりました。失業保険の給付は3ヶ月となりそうですので、旦那の扶養に入ってしまいたいのですが、受給中は扶養には入れないのではないか？と知人に言われました。
3ヶ月後には扶養に入る予定なのですが、受給中は国保に入っておいて、受給期間満了で扶養に入ったほうがよいのでしょうか？
読みにくい質問ですみませんが、詳しい方いらっしゃいましたら回答お願いします。
先日、人員整理の為、会社都合で退職することになりました。失業保険の給付は3ヶ月となりそうですので、旦那の扶養に入ってしまいたいのですが、受給中は扶養には入れないのではないか？と知人に言われました。
3ヶ月後には扶養に入る予定なのですが、受給中は国保に入っておいて、受給期間満了で扶養に入ったほうがよいのでしょうか？
読みにくい質問ですみませんが、詳しい方いらっしゃいましたら回答お願いします。
確か、失業保険が日額3,512以上になると扶養者にはなれなかったと思います。
それ以上なら国保に入っておいて受給期間満了後、旦那さんの扶養者なるといいと思います。
それ以上なら国保に入っておいて受給期間満了後、旦那さんの扶養者なるといいと思います。
再就職手当について教えて下さい。
派遣会社を４月３０日で辞めました。
一年未満の勤務で３回の更新をしました。この度、正社員を入れるので４回目の更新はしないと就業先より言われ、
派遣会社の一ヶ月待機も終え、離職票も頂き、本日職安で失業保険の申請をしてきました。
その時に担当者の方に質問すればよかったのですが、スイマセン・・・わかる方教えて下さい。
本日（６/２）申請してきて、説明会が６/１３です。初回の認定日が７/１です。
初めの待機期間が７日間ありますよね？これは今日からですか？
いまの所、会社都合なのか自己都合か説明会に行くまで分りませんが、（離職票の区分は３Bでした）
会社都合だとして、待機期間が終わるのが６/９、もし説明会が始まる６/１３までに就業先が決まったら、再就職手当てというものはどうなるのでしょうか？
説明会に出席して初めて、手当を貰う失業者認定となるのでしょうか？
また同じ派遣先から就職したら対象外になるという事は理解してます。
是非、わかる方、わかり易い説明をお願いいたします。
自分としては早く仕事を探して就職したいです。
派遣会社を４月３０日で辞めました。
一年未満の勤務で３回の更新をしました。この度、正社員を入れるので４回目の更新はしないと就業先より言われ、
派遣会社の一ヶ月待機も終え、離職票も頂き、本日職安で失業保険の申請をしてきました。
その時に担当者の方に質問すればよかったのですが、スイマセン・・・わかる方教えて下さい。
本日（６/２）申請してきて、説明会が６/１３です。初回の認定日が７/１です。
初めの待機期間が７日間ありますよね？これは今日からですか？
いまの所、会社都合なのか自己都合か説明会に行くまで分りませんが、（離職票の区分は３Bでした）
会社都合だとして、待機期間が終わるのが６/９、もし説明会が始まる６/１３までに就業先が決まったら、再就職手当てというものはどうなるのでしょうか？
説明会に出席して初めて、手当を貰う失業者認定となるのでしょうか？
また同じ派遣先から就職したら対象外になるという事は理解してます。
是非、わかる方、わかり易い説明をお願いいたします。
自分としては早く仕事を探して就職したいです。
待機期間満了後、「失業の認定を受けないと待機期間を満了した事にならない」ようです。
待機は7日なので、6/9に満了すると思いがちですが、説明会で失業認定されて、はじめて
6/9にさかのぼって待機満了した、ということになるようですね。
また、待機期間満了した次の日からが、再就職手当の対象になるので、ご注意ください。
待機は7日なので、6/9に満了すると思いがちですが、説明会で失業認定されて、はじめて
6/9にさかのぼって待機満了した、ということになるようですね。
また、待機期間満了した次の日からが、再就職手当の対象になるので、ご注意ください。
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