失業保険給付後、扶養に戻るタイミングと方法について
現在失業保険給付中です。結婚した為、3月15日に退職し、夫の扶養に入りました。
私は給付制限期間3か月ありで、120日の所定給付日数がありました。
3/28～4/3（7日） 待機期間
4/4～7/3 （90日） 給付制限期間
↑この期間は夫の扶養に入っていました。
7/4～7/11（8日） 認定日7/12
7/12～8/8（28日） 認定日8/9
8/9～9/5（28日） 認定日9/6
9/6～10/3（28日） 認定日10/4
10/4～10/31（28日） 認定日11/1 合計120日
↑この期間（7/4～10/31）については、国民年金・国民保険を支払済みです。（10月分まで）
現在、まだ仕事が見つかっておらず、とりあえず一度夫の扶養に戻ろうかと思っているのですが
その場合、11月1日（最終認定日？）から夫の扶養に戻れるのでしょうか？
夫の会社には戻る日を連絡すれば手続きしてくれると聞いていますが、
その日は11月1日で問題ありませんか？
また、その場合、国民年金・国民保険の11月分は支払わなくても大丈夫ですか？
給付期間がちょうど月末最終日になり、認定日だけが翌月1日になってしまったのですが
この1日の考え方がよくわからず質問させていただきました。
あくまで私の失業保険の支払いがされていた120日間は7/4～10/31の120日なので
11月に関しては扶養に戻れると考えて手続きを進めても問題ないのでしょうか？
また、国民年金や国民保険から厚生年金・健康保険に切り替えるには
夫の会社に連絡すると同時に、どのような手続きをすればよいのでしょうか？
お分かりになる方がいらっしゃれば、教えてください。
（一番知りたいのは、11月分の国民年金・保険を支払う必要があるかどうかです）
現在失業保険給付中です。結婚した為、3月15日に退職し、夫の扶養に入りました。
私は給付制限期間3か月ありで、120日の所定給付日数がありました。
3/28～4/3（7日） 待機期間
4/4～7/3 （90日） 給付制限期間
↑この期間は夫の扶養に入っていました。
7/4～7/11（8日） 認定日7/12
7/12～8/8（28日） 認定日8/9
8/9～9/5（28日） 認定日9/6
9/6～10/3（28日） 認定日10/4
10/4～10/31（28日） 認定日11/1 合計120日
↑この期間（7/4～10/31）については、国民年金・国民保険を支払済みです。（10月分まで）
現在、まだ仕事が見つかっておらず、とりあえず一度夫の扶養に戻ろうかと思っているのですが
その場合、11月1日（最終認定日？）から夫の扶養に戻れるのでしょうか？
夫の会社には戻る日を連絡すれば手続きしてくれると聞いていますが、
その日は11月1日で問題ありませんか？
また、その場合、国民年金・国民保険の11月分は支払わなくても大丈夫ですか？
給付期間がちょうど月末最終日になり、認定日だけが翌月1日になってしまったのですが
この1日の考え方がよくわからず質問させていただきました。
あくまで私の失業保険の支払いがされていた120日間は7/4～10/31の120日なので
11月に関しては扶養に戻れると考えて手続きを進めても問題ないのでしょうか？
また、国民年金や国民保険から厚生年金・健康保険に切り替えるには
夫の会社に連絡すると同時に、どのような手続きをすればよいのでしょうか？
お分かりになる方がいらっしゃれば、教えてください。
（一番知りたいのは、11月分の国民年金・保険を支払う必要があるかどうかです）
年金、健康保険は、月割で、末日が基準です。
１１月末は、問題なく扶養になれますので、１１月分の保険料は不要です。
質問のケースでは、１０月分が ぎりぎり払うということになりますね。
さて、国民年金は、XX月分を払うというものですが
国民健康保険は、XX期というものを払っています。
１期分 ＝ １か月分では ありません。 １年分を XX期（９とか１０）で払うので
少しずれます。 なので、国民健康保険を抜けたときに、精算が発生します。
夫の会社以外の手続きですが、国民健康保険を抜ける手続きが必要です。
新しい保険証ができたら、国保の保険証と 扶養の保険証の両方をもって
市役所で抜ける手続きをします。
国民年金は、なにもしなくてよいです。
補足へ ７月～１０月 まで４ヶ月加入ですね。
でですが、
貴方の場合、７月から翌年３月分までの 国保料を ７期で払うようになっています。
１期が XX月XX日から XX月XX日までの分というわけではなく
加入したときから年度末までの保険料 を 残りの期で払うようになっています。
９ヶ月分 を ７回で払うので １期あたり 9/7ヶ月分 かな
となると ５期を払うと 払いすぎになりますね。 ４期までだと足りない。
こういう場合、国保を抜けたときに、精算のための 納付書が別途送られてきます。
または、払いすぎていたら返金があります。
ということで、どちらでもかまわないと言えばかまわないです。
１１月末は、問題なく扶養になれますので、１１月分の保険料は不要です。
質問のケースでは、１０月分が ぎりぎり払うということになりますね。
さて、国民年金は、XX月分を払うというものですが
国民健康保険は、XX期というものを払っています。
１期分 ＝ １か月分では ありません。 １年分を XX期（９とか１０）で払うので
少しずれます。 なので、国民健康保険を抜けたときに、精算が発生します。
夫の会社以外の手続きですが、国民健康保険を抜ける手続きが必要です。
新しい保険証ができたら、国保の保険証と 扶養の保険証の両方をもって
市役所で抜ける手続きをします。
国民年金は、なにもしなくてよいです。
補足へ ７月～１０月 まで４ヶ月加入ですね。
でですが、
貴方の場合、７月から翌年３月分までの 国保料を ７期で払うようになっています。
１期が XX月XX日から XX月XX日までの分というわけではなく
加入したときから年度末までの保険料 を 残りの期で払うようになっています。
９ヶ月分 を ７回で払うので １期あたり 9/7ヶ月分 かな
となると ５期を払うと 払いすぎになりますね。 ４期までだと足りない。
こういう場合、国保を抜けたときに、精算のための 納付書が別途送られてきます。
または、払いすぎていたら返金があります。
ということで、どちらでもかまわないと言えばかまわないです。
失業保険給付中のアルバイトについて教えてください。
現在働いている職場を6月末で自己都合で退職予定です。
退職後、失業保険をいただきながら次の職場を探す予定ですが、
子供の保育園の兼ね合いと家の財政状況もあり、待機期間中にも数時間でもパートをしたい状況です。
調べたところ1日4時間以内、週20時間以内であれば可能とのことでしたので、
午前中にパートを行い、午後は再就職に関して動きたいと考えています。
面接を考えているパート先がパートとして雇用しても希望すれば社員になれるとのことですが、
働いてみて雰囲気が良ければそのままそこに就職したい場合、それでも再就職のお祝い金はいただけますでしょうか？
そこは社員さんの給与が低いので、なるべく避けたいとは思っているのですが…
今働いている会社は残業が多く、そのせいで給料が良かったため、
どの就職先も今より収入が下がるのは確定なので、少しでも条件のいい職場を探したいので、
パートをしながらでないと焦って多少条件が悪くても決めてしまいそうなので、
大丈夫であればすぐにでも動き出したいです。
ご存知の方、経験者の方、いろいろアドバイスいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
現在働いている職場を6月末で自己都合で退職予定です。
退職後、失業保険をいただきながら次の職場を探す予定ですが、
子供の保育園の兼ね合いと家の財政状況もあり、待機期間中にも数時間でもパートをしたい状況です。
調べたところ1日4時間以内、週20時間以内であれば可能とのことでしたので、
午前中にパートを行い、午後は再就職に関して動きたいと考えています。
面接を考えているパート先がパートとして雇用しても希望すれば社員になれるとのことですが、
働いてみて雰囲気が良ければそのままそこに就職したい場合、それでも再就職のお祝い金はいただけますでしょうか？
そこは社員さんの給与が低いので、なるべく避けたいとは思っているのですが…
今働いている会社は残業が多く、そのせいで給料が良かったため、
どの就職先も今より収入が下がるのは確定なので、少しでも条件のいい職場を探したいので、
パートをしながらでないと焦って多少条件が悪くても決めてしまいそうなので、
大丈夫であればすぐにでも動き出したいです。
ご存知の方、経験者の方、いろいろアドバイスいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
解っているとは思うが、自己都合の場合給付制限が３か月。離職票をハロワに提出して認定日が来て現金が振り込まれるのは４か月後だ。それに国民健康保険だが目玉が飛び出るくらいの請求が来るよ。国民年金は免除の申請ができるが、国民健康保険と住民税は免除にはならない。それらをまともに払ったら雇用保険の給付だけじゃ赤字だよ。短時間のパートとは言えど就職したとみなされてしまう事がある。
失業保険と確定申告について。去年の５月に会社を自己都合で退職しまし､６月の終わりから10月半ばまでアルバイトしました。(実家が自営業をしていて手伝いで)
それから10月半ばにハローワークに申請しにいきました。
ここで質問なんですが
①確定申告には１月～５月までの前の職場の給料分を自分で申告しますが６月～10月までの分も合わせてですか？
②その際失業保険に関してはまったく問題ありませんか？
それから10月半ばにハローワークに申請しにいきました。
ここで質問なんですが
①確定申告には１月～５月までの前の職場の給料分を自分で申告しますが６月～10月までの分も合わせてですか？
②その際失業保険に関してはまったく問題ありませんか？
①6月から10月の分も申告して下さい、また、この間の国保等保険も申告して下さい、また医療費等、経費になるものは全て申告しましょう。
②はアルバイト就業後です、給付金は非課税ですので問題ありません。
②はアルバイト就業後です、給付金は非課税ですので問題ありません。
健康保険と厚生年金の件で分からないことがあるのでお知恵をお借りしたく書き込みをする事にしました。
私は今年4月の頭に会社都合で退社しました。
会社の給料としては、1日～月末締め、翌月頭払いの支払いです。
ですので4月の頭に、3月分の給料を頂き退社となりました。
そして4月・5月・６月には失業保険を受給していました。
健康保険と厚生年金はこの４月～６月の所得で金額が決まるのですが、
この場合はこの失業保険が所得となるのでしょうか？
そして、この健康保険というのは、国民健康保険の計算とはまた違うのでしょうか？
健康保険は10月切り代わりというイメージなのですが、
私が市役所から頂いた国民健康保険の支払い表が来年の3月まで決まっているようなのですが、
いつが切り替え次期になるのでしょうか？
もし宜しければ、分かることだけでも教えていただければありがたいです。
私は今年4月の頭に会社都合で退社しました。
会社の給料としては、1日～月末締め、翌月頭払いの支払いです。
ですので4月の頭に、3月分の給料を頂き退社となりました。
そして4月・5月・６月には失業保険を受給していました。
健康保険と厚生年金はこの４月～６月の所得で金額が決まるのですが、
この場合はこの失業保険が所得となるのでしょうか？
そして、この健康保険というのは、国民健康保険の計算とはまた違うのでしょうか？
健康保険は10月切り代わりというイメージなのですが、
私が市役所から頂いた国民健康保険の支払い表が来年の3月まで決まっているようなのですが、
いつが切り替え次期になるのでしょうか？
もし宜しければ、分かることだけでも教えていただければありがたいです。
補足を受けて：
入社した最初の年は実績ではなく見込みで計算します。
基本給と交通費、諸手当、
残業に関しては同じ部署や職種の人を参考にして
これくらい行うだろうから残業代はこれくらいと見込んで
健康保険料と厚生年金保険料を決めます。
４月から６月うんぬんは
４月から６月にその会社で実際に勤務してから
計算しその年の９月の保険料に反映されます。
トピ主さんの場合は来年からですね。
従って現在の国民健康保険料とは金額が違います。
（上がるか下がるかは前職や新しい会社のそれぞれのお給料等でなんともいえません。）
新しい会社の健康保険証が手元に来たら
国民健康保険の脱退を忘れずに。
今の３月までの国民健康保険保険料が再計算されます。
４月から６月うんぬんと言うのは
あくまでも会社の健康保険と厚生年金の話です。
退職されて国民健康保険と国民年金１号に加入した場合は計算方法が違います。
まず国民健康保険料は
平成２４年１月１日から１２月３１日までに支給された給与等を基に
（平成２４年度の源泉徴収票を基に）
平成２５年４月から３月までが決まります。
と言う感じで１年ずつズレていきます。
国民年金保険料は年によって違いますが、
平成２５年は１人当たり１５，０４０円です。
会社都合の退職の場合
国民健康保険料の減額や
国民年金保険料の免除などをしてもらえる場合がありますので、
各市町村にご確認ください。
ご参考までに。
入社した最初の年は実績ではなく見込みで計算します。
基本給と交通費、諸手当、
残業に関しては同じ部署や職種の人を参考にして
これくらい行うだろうから残業代はこれくらいと見込んで
健康保険料と厚生年金保険料を決めます。
４月から６月うんぬんは
４月から６月にその会社で実際に勤務してから
計算しその年の９月の保険料に反映されます。
トピ主さんの場合は来年からですね。
従って現在の国民健康保険料とは金額が違います。
（上がるか下がるかは前職や新しい会社のそれぞれのお給料等でなんともいえません。）
新しい会社の健康保険証が手元に来たら
国民健康保険の脱退を忘れずに。
今の３月までの国民健康保険保険料が再計算されます。
４月から６月うんぬんと言うのは
あくまでも会社の健康保険と厚生年金の話です。
退職されて国民健康保険と国民年金１号に加入した場合は計算方法が違います。
まず国民健康保険料は
平成２４年１月１日から１２月３１日までに支給された給与等を基に
（平成２４年度の源泉徴収票を基に）
平成２５年４月から３月までが決まります。
と言う感じで１年ずつズレていきます。
国民年金保険料は年によって違いますが、
平成２５年は１人当たり１５，０４０円です。
会社都合の退職の場合
国民健康保険料の減額や
国民年金保険料の免除などをしてもらえる場合がありますので、
各市町村にご確認ください。
ご参考までに。
失業保険と雇用保険について質問です。
今月１５日に７年間働いた会社を退職しました。
自己都合退職で、今は会社からの離職表を待っているとこです。
結婚しているため保険は旦那の扶養に入るつもりでいます。
ただ家のローンや車のローンもまだあるため旦那の給料だけではキツいので来月くらいから少し働きたいなと考えています。
失業保険も受け取ろうと思っていますが、その場合週に３日くらいなら働いても大丈夫。と友人から話を聞いたのですが、時期はいつからでもいいのですか？
あと、雇用保険ではなく今度は扶養になりますが手続きはどんなことが必要になりますか？
二十歳に入社して保険などのこと分からなくて良く分からない質問ですみませんm(_ _)m
今月１５日に７年間働いた会社を退職しました。
自己都合退職で、今は会社からの離職表を待っているとこです。
結婚しているため保険は旦那の扶養に入るつもりでいます。
ただ家のローンや車のローンもまだあるため旦那の給料だけではキツいので来月くらいから少し働きたいなと考えています。
失業保険も受け取ろうと思っていますが、その場合週に３日くらいなら働いても大丈夫。と友人から話を聞いたのですが、時期はいつからでもいいのですか？
あと、雇用保険ではなく今度は扶養になりますが手続きはどんなことが必要になりますか？
二十歳に入社して保険などのこと分からなくて良く分からない質問ですみませんm(_ _)m
受給前に必ず参加する説明会で詳しい話があると思いますが
自己都合で退職された場合、離職票提出の日から1週間は待機といって仕事をされない期間があります。この期間に内定が出てしまっては失業保険を受給できません。その後3ヶ月の給付制限を待ち失業保険が受給できます。失業保険受給中日額が3,612円以上になると健康保険の扶養に入ることはできない為、扶養手続きは日額を確認されてからのほうがいいかと思います。
お手伝い程度の仕事が可能になるのは1週間の待機後です。
補足見ました。
国保に切り替えるのが無難かと思います。
いずれフルタイムでお仕事をされていたのであれば扶養に入るのは難しいかと思いますので。
自己都合で退職された場合、離職票提出の日から1週間は待機といって仕事をされない期間があります。この期間に内定が出てしまっては失業保険を受給できません。その後3ヶ月の給付制限を待ち失業保険が受給できます。失業保険受給中日額が3,612円以上になると健康保険の扶養に入ることはできない為、扶養手続きは日額を確認されてからのほうがいいかと思います。
お手伝い程度の仕事が可能になるのは1週間の待機後です。
補足見ました。
国保に切り替えるのが無難かと思います。
いずれフルタイムでお仕事をされていたのであれば扶養に入るのは難しいかと思いますので。
失業保険受給中の国民健康保険特例免除を申請した場合 年金を受け取る時に その分は貰えないと言う事でしょうか？宜しくお願いします。
全額免除の場合は、半額を国が納めてくれた形になります。
年金の支給時には、満額より少し減ります。
加入期間としてカウントされます。
また、免除された分を、今後１０年以内に追納することもできます。
ただし、その場合は半額ではなく、全額追納です。肩代わり分は、国庫に返納されます。
とりあえず、免除申請は、なさったほうが良いです。
全額免除が認められなくても、４分の３免除にはなると思います。（その場合は、国が４分の３の半分を肩代わりしてくれます）
年金の支給時には、満額より少し減ります。
加入期間としてカウントされます。
また、免除された分を、今後１０年以内に追納することもできます。
ただし、その場合は半額ではなく、全額追納です。肩代わり分は、国庫に返納されます。
とりあえず、免除申請は、なさったほうが良いです。
全額免除が認められなくても、４分の３免除にはなると思います。（その場合は、国が４分の３の半分を肩代わりしてくれます）
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